我国小产假期的规定及休息天数
随着社会的发展，女性在职场中的地位逐渐提高，对于女性职工的权益保护也日益受到重视。在我国，小产假期是指女性职工因怀孕、分娩等原因，暂时离开工作岗位进行休息的假期。那么，国家规定小产假期多少天休息的呢？本文将为您详细解读。
小产假期的定义及适用范围
小产假期，又称产假，是指女性职工因怀孕、分娩等原因，暂时离开工作岗位进行休息的假期。根据我国相关法律法规，小产假期适用于所有女性职工，包括国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等。
国家规定小产假期多少天休息
根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女性职工的小产假期为98天。其中，产前休息15天，产后休息83天。此外，如果女性职工在孕期、产期、哺乳期期间，因身体原因需要休息的，可以根据实际情况，由医疗机构出具证明，延长小产假期。
小产假期期间的权益保障
在小产假期期间，女性职工享有以下权益保障：
工资待遇：小产假期期间，女性职工的工资不得低于其本人工资的70%。
社会保险：小产假期期间，女性职工的社会保险待遇不变。
生育津贴：女性职工在小产假期期间，可以申请生育津贴，生育津贴的标准由当地人民政府规定。
小产假期的注意事项
1. 小产假期期间，女性职工应按照规定办理请假手续，并妥善保管好请假证明材料。
2. 小产假期期间，女性职工应保持良好的休息，注意营养和卫生，确保母婴健康。
3. 小产假期结束后，女性职工应及时返回工作岗位，继续履行工作职责。
小产假期对社会的影响
小产假期的实施，对于维护女性职工的合法权益、促进社会和谐具有重要意义。一方面，小产假期有利于提高女性职工的生育意愿，有利于人口的稳定增长；另一方面，小产假期有助于缓解女性职工在职场中的压力，提高女性的社会地位。
总结
国家规定小产假期多少天休息的为98天，其中产前休息15天，产后休息83天。小产假期期间，女性职工享有工资待遇、社会保险、生育津贴等权益保障。小产假期的实施，对于维护女性职工的合法权益、促进社会和谐具有重要意义。
